Projectengineer watertechniek

Maasdijk
40 uur pw
MBO 4
Deel de vacature via
 
Deel de vacature via

Wat ga je doen?

Als projectengineer watertechniek ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, plannen en implementeren van geavanceerde watertechnische systemen voor onze klanten. In samenwerking met de projectleider los je technische vraagstukken op en werk je deze tot in detail verder uit. Jij regelt dat de benodigde materialen op tijd, in de juist hoeveelheden en met de juiste instructies voor de monteurs op het project zijn. Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

  • Het ontwerpen en technisch uitwerken van watertechnische installaties;
  • Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van de juiste materialen voor het project;
  • Je woont bouwvergaderingen bij waarbij je met de klant en andere betrokken bedrijven (digitaal) aan tafel zit;
  • Je wint projectinformatie in over bijvoorbeeld het inpassen van de installaties en welke invloed dit heeft op jouw werkzaamheden;
  • Je maakt materiaallijsten;
  • Je overlegt met de afdeling logistiek wanneer transport nodig is;
  • Je geeft monteurs instructies en helpt hen op weg bij het project indien nodig.

De vacature in het kort

Wie ben jij?

  • Minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding, bij voorkeur in de richting van werktuigbouwkunde of installatietechniek W;
  • Uitstekende technische vaardigheden en een goed begrip van (water)technische systemen en processen;
  • Het vermogen om effectief te communiceren met diverse (externe) betrokkenen;
  • Probleemoplossend vermogen en een proactieve werkhouding ten opzichte van het identificeren en aanpakken van uitdagingen;
  • Je bent een teamspeler met een flexibele instelling en je voelt je thuis in een  dynamische en uitdagende werkomgeving.

Wat wij je bieden

  • Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • Een fulltime functie, waarbij je de mogelijkheid hebt om in overleg flexibel en gedeeltelijk vanuit huis te werken;
  • 25 vakantie- en 13 ATV-dagen op fulltime basis;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metaal & Techniek en deelname aan het Pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT);
  • Gezellige en professionele collega’s;
  • Een werkomgeving die zowel internationaal als Nederlands is;
  • De mogelijkheid om je auto te wassen bij de luxe wasstraat op eigen terrein;
  • Last van je schouders of wil je er een gezondere leefstijl op nahouden? Je kunt je dan aanmelden voor een in-house fysiotherapeut tijdens het leefstijlspreekuur;
  • Een wekelijkse vrijdagmiddagborrel en een actieve personeelsvereniging;
  • Een nieuw en modern bedrijfspand (met fitnessruimte) in Maasdijk.

Wat jij krijgt

Een aantrekkelijk salaris dat recht doet aan jouw kennis en ervaring

Geniet van vers fruit en onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel!

Hou je conditie op peil in onze eigen Fitzone in ons hoofdkantoor

Een royale vakantie van 25 dagen en 13 ATV-dagen (op fulltime basis)

 

Dit zijn wij

De wereldbevolking groeit, zuiver drinkwater wordt schaarser en goede voedselvoorzieningen zijn nodig. Verduurzaming is belangrijk en essentieel om onze kinderen een goede toekomst te kunnen geven. Hierdoor groeit de vraag naar duurzame en innovatieve technische oplossingen voor de professionele, bedekte tuinbouw. Want een plant telen, kan bedekt overal ter wereld.

Stolze is dé full-service partner voor professionele tuinbouw wereldwijd. Van engineering tot uitvoering, voor alle soorten teelten in diverse vormen en maten. Als system integrator vertaalt Stolze de wensen van haar klanten naar concrete technisch hoogstaande oplossingen, op het gebied van elektro- en watertechniek, groeilicht, automatisering en klimaattechniek voor tuinbouw en utiliteit.

Samen met 160 collega's in binnen- en buitenland behaalden we vorig jaar ruim 130 miljoen omzet. Techniek is onze passie! Stolze is onderdeel van GreenV. GreenV is wereldwijd groot in de glastuinbouw met de ontwikkeling en aanleg van technische tuinbouwsystemen en geïntegreerde kasprojecten.

Meelopen?

We kunnen het ons voorstellen dat het lastig is om echt een goed beeld te krijgen van het werk in deze functie. We willen je dan ook graag de mogelijkheid geven om een keer mee te lopen met een collega die dit vak al en tijd invult.

Je gaat een dag op pad met elkaar om zo te zien wat deze baan in de praktijk inhoudt. Aan het eind van de dag heeft onze HR medewerker contact met je om te bekijken hoe het bevallen is. Wil je daarna het sollicitatieproces in gaan om te kijken of je deze functie in kunt gaan vullen bij Stolze? Dan kan je dit gelijk bij haar aangeven.

 

Sollicitatieproces

1

Kennismaking

Je hebt een eerste kennismakingsgesprek met een medewerker van onze HR-afdeling. Uiteraard leggen wij jou graag uit waarom het zo leuk is om in ons team te komen. Dit gesprek kan online, maar natuurlijk ben je van harte welkom om bij ons op locatie te komen kijken!

2

Tweede gesprek

In een gesprek met HR en de manager van de afdeling willen we het graag hebben over jouw wensen en ambities. Samen met jou kijken we of er een goede match is met de vacature en het team waar je in komt te werken.

3

Voorstel van Stolze

Wij doen je een aanbod dat je, hopelijk, graag aan wilt nemen om daarmee bij Stolze in dienst te komen. We geven aan wat voor contract we je kunnen bieden, tegen welke voorwaarden dit zal zijn en wat we nog meer voor moois aan onze medewerkers te bieden hebben.

4

Aangenomen!

Je bent akkoord met ons voorstel en besluit bij ons in dienst te komen. We zijn erg blij je in ons team te mogen verwelkomen! Daniëlle zal je verder informeren over de vervolgstappen en zorgt met de manager dat alles voor je klaar staat op dag 1. Welkom!

Zijn er vragen?

Solliciteer hier op de vacature

Werving & selectiebureau of detacheringsbureau? We stellen de interesse op prijs en begrijpen dat jullie als intermediair de kandidaten onze toffe posities willen voorleggen en zo bijdragen aan onze ambities. Maar dit is niet hoe wij onze werving hebben ingericht. Dit betekent dat wij ons het recht voorbehouden alle ongevraagde profielen die worden aangeboden op vacatures, als directe sollicitaties te behandelen zonder dat daar enige vergoeding van onze zijde voor verschuldigd is.