Als marketingcommunicatiemanager bij Stolze Installatietechniek, onderdeel van GreenV, ben jij de drijvende kracht achter onze marketingcommunicatie. Je bepaalt de koers, brengt structuur aan en tilt de afdeling naar een hoger niveau. Met jouw visie en energie zet je Stolze nationaal én internationaal nog sterker op de kaart.
Je ontwikkelt en realiseert de marketingcommunicatiestrategie en vertaalt deze naar concrete plannen en impactvolle campagnes. Daarbij neem je het voortouw in het verder professionaliseren van de afdeling: je optimaliseert processen, introduceert slimme werkwijzen en bouwt aan een toekomstbestendige, data-gedreven aanpak.
Je geeft leiding aan de marketingcommunicatieafdeling en coacht je collega in ontwikkeling en groei. Tegelijkertijd werk je zelf actief mee aan projecten en campagnes, van concept tot uitvoering. Je initieert creatieve ideeën en campagnes die bijdragen aan merkbekendheid, leadgeneratie, klantbinding en employer branding.
Daarnaast schakel je intensief met sales en HR om commerciële en arbeidsmarktdoelstellingen te realiseren en ben je een stevige gesprekspartner voor management en directie. Daarnaast onderhoud je contacten met externe bureaus en werk je samen met het marketingteam binnen het GreenV-cluster.
Kortom: jij zorgt voor richting, energie én resultaat in alles wat met marketingcommunicatie te maken heeft!
Wij zoeken een ervaren en ondernemende marketingcommunicatieprofessional die klaar is om een afdeling verder uit te bouwen en te professionaliseren.
Bij voorkeur iemand die de rol van communicatiemanager direct kan pakken. Tegelijk staan we nadrukkelijk open voor ervaren marketingcommunicatieprofessionals die al de nodige vlieguren hebben gemaakt en de ambitie hebben om door te groeien naar een coördinerende rol. Heb jij de drive om die stap te zetten? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Je hebt:
Minimaal hbo werk- en denkniveau in marketing, communicatie of commerciële economie
5 tot 7 jaar ervaring in marketingcommunicatie, bij voorkeur in een B2B-omgeving
Ervaring in een aansturende of coördinerende rol
Sterke strategische en organisatorische vaardigheden
Daarnaast ben je:
Een natuurlijke leider die mensen weet mee te nemen en te ontwikkelen
Proactief en creatief: je komt met ideeën en zet deze om in concrete resultaten
Resultaatgericht en gewend om te werken met KPI’s en data
Een sterke communicator, intern én extern
Iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering
Affiniteit met de tuinbouwsector is een duidelijke pré.
Bij Stolze geloven we in betrokkenheid, groei en respect. Naast een stimulerende werkomgeving, gezelligheid en professionele collega's bieden we:
De wereldbevolking groeit, zuiver drinkwater wordt schaarser en goede voedselvoorzieningen zijn nodig. Verduurzaming is belangrijk en essentieel om onze kinderen een goede toekomst te kunnen geven. Hierdoor groeit de vraag naar duurzame en innovatieve technische oplossingen voor de professionele, bedekte tuinbouw. Want een plant telen, kan bedekt overal ter wereld.
Stolze is dé full-service partner voor professionele tuinbouw wereldwijd. Van engineering tot uitvoering, voor alle soorten teelten in diverse vormen en maten. Als system integrator vertaalt Stolze de wensen van haar klanten naar concrete technisch hoogstaande oplossingen, op het gebied van elektro- en watertechniek, groeilicht, automatisering en klimaattechniek voor tuinbouw en utiliteit.
Samen met 160 collega’s vanuit locaties in Maasdijk en Aalsmeer werken we aan tuinbouwprojecten in zowel binnen- en buitenland. Stolze is onderdeel van GreenV. GreenV is wereldwijd groot in de glastuinbouw met de ontwikkeling en aanleg van technische tuinbouwsystemen en geïntegreerde kasprojecten. Het is de ambitie van GreenV om de wereldwijde leider in tuinbouw te worden om zo in te kunnen spelen op de veranderingen en uitdagingen in een dynamische sector.
De visie die GreenV nastreeft is vers en gezond voedsel, planten en bloemen beschikbaar stellen voor iedereen, overal en altijd. GreenV bestaat nu uit volgende organisaties: Stolze, Prins Group, Prins USA, HT Verboom, Voshol, JV Energy Solutions en Green Simplicity. HAL Investments is betrokken als lange termijn investeerder in GreenV.
We kunnen het ons voorstellen dat het lastig is om echt een goed beeld te krijgen van het werk in deze functie. We willen je dan ook graag de mogelijkheid geven om een keer mee te lopen met een collega die dit vak al en tijd invult.
Je gaat een dag op pad met elkaar om zo te zien wat deze baan in de praktijk inhoudt. Aan het eind van de dag heeft onze HR medewerker contact met je om te bekijken hoe het bevallen is. Wil je daarna het sollicitatieproces in gaan om te kijken of je deze functie in kunt gaan vullen bij Stolze? Dan kan je dit gelijk bij haar aangeven.
Je hebt een eerste kennismakingsgesprek met een medewerker van onze HR-afdeling. Uiteraard leggen wij jou graag uit waarom het zo leuk is om in ons team te komen. Dit gesprek kan online, maar natuurlijk ben je van harte welkom om bij ons op locatie te komen kijken!
In een gesprek met HR en de manager van de afdeling willen we het graag hebben over jouw wensen en ambities. Samen met jou kijken we of er een goede match is met de vacature en het team waar je in komt te werken.
Wij doen je een aanbod dat je, hopelijk, graag aan wilt nemen om daarmee bij Stolze in dienst te komen. We geven aan wat voor contract we je kunnen bieden, tegen welke voorwaarden dit zal zijn en wat we nog meer voor moois aan onze medewerkers te bieden hebben.
Je bent akkoord met ons voorstel en besluit bij ons in dienst te komen. We zijn erg blij je in ons team te mogen verwelkomen! Daniëlle zal je verder informeren over de vervolgstappen en zorgt met de manager dat alles voor je klaar staat op dag 1. Welkom!
Werving & selectiebureau of detacheringsbureau? We stellen de interesse op prijs en begrijpen dat jullie als intermediair de kandidaten onze toffe posities willen voorleggen en zo bijdragen aan onze ambities. Maar dit is niet hoe wij onze werving hebben ingericht. Dit betekent dat wij ons het recht voorbehouden alle ongevraagde profielen die worden aangeboden op vacatures, als directe sollicitaties te behandelen zonder dat daar enige vergoeding van onze zijde voor verschuldigd is.